党建引领主动作为 守正创新服务大局
自贡市人力资源协会第一届理事会工作报告
2022年5月24日
自贡市人力资源协会党委书记、常务副会长 陈玉梅
各位代表：
我谨代表自贡市人力资源协会第一届理事会，向会议报告工作，请予审议。
过去五年工作回顾
过去五年，自贡市人力资源协会（以下简称协会）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，以坚持党建引领,赋能企业发展为理念，严格按照协会章程开展各项工作。通过开展政策研究、培训赋能、管理咨询、引智引才等，在政府与企业、企业与企业之间搭建起了共享共赢的平台，为促进自贡市人才队伍建设和经济发展做出了应有的贡献。主要体现在以下四个方面。
一、完善组织体系，构建发展机制
五年来，协会已经从初始的18家发起人单位，现已发展到了179家会员单位，其中理事单位63家，常务理事单位26家，普通会员单位90家。
——完善治理结构，健全协会架构。协会于2015年在市委人才办的指导下开始筹备，2016年6月16日正式注册成立，2019年2月15日召开第一届一次会员大会，2019年7月16日召开第一届二次理事会，2019年12月27日召开首届自贡市人力资源高峰论坛暨自贡市企业人力资源协会第一届二次会员大会，随着协会领导班子的成立、章程的确定、文化纲要的发布，财务管理等制度的制定，协会完成了顶层设计和基本治理；特别值得一提的是2020年7月6日的会员代表大会通过了将党建工作写入章程，并将“自贡市企业人力资源协会”更名为“自贡市人力资源协会”。值此，协会已经成为了一个有愿景规划、组织机构健全、管理规范、健康发展的社会组织。
——配强内部运行力量，确保实现高效运转。秘书处是协会事务的执行部门，是协会活动落实的枢纽。协会秘书处现已设1名常务副会长兼秘书长、2名副秘书长、3名秘书。秘书处坚持“四个严格”，一是严格每天做好工作日志，每周召开工作例会，每月制定工作计划，每年进行工作总结的内部工作机制；二是严格实行秘书长定期向有关政府部门汇报工作，及时向全体会员通报工作情况；三是严格履行“服务、执行、协调、沟通、融合、创新”的宗旨；四是严格遵循“透明、公开、公正、务实、高效”的原则，全力服务于会员单位，把协会各项工作落到实处。
二、坚持党建引领，积极探索党建发展新模式
五年来，充分利用党建“4个抓手”，以党建引领协会发展。
——抓好党的组织体系建设，探索出“1+1+N”的党建工作新模式。协会于2018年、2019年先后成立了党支部、党委。积极探索出“1+1+N”的党建工作模式，即：1个功能性党委+1个实体性党支部+N个非公有制企业的三级党建工作模式。在坚持党委总揽全局的原则下，党委班子与协会管理层、党支部委员与协会秘书处“双向进入、交叉任职”，实现了党的工作和协会日常工作高度融合。与此同时，党支部积极发展非公企业和社会组织党员，现已发展预备党员7名，培养入党积极分子6名，为促进两新组织党的“两个覆盖”积极作为。
——抓好党的宣传工作，把协会建设成为党的宣传阵地。协会始终坚持开展一次活动，上一次党课。五年来，开展124场涵盖成渝地区双城经济建设、党的十八大、十九大精神解读、市第十三次党代会宣传学习活动，7场“不忘初心，牢记使命”主题教育； 4次“学党史、知党恩”党史教育宣讲活动；组织开展4次纪念中国共产党成立100周年、庆祝中华人民共和国成立72周年等主题党日活动，通过持续不断的思想教育，把党和政府的各项方针、政策及时传递到企业。
——抓好阵地建设，激发协会党建活力。协会自去年入驻自贡非公有制企业党建学院以来，参照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，打造了协会党建活动中心，实现了有党建教育基地、党建活动场所、党员活动阵地。
——抓好榜样示范，发挥先锋模范作用。协会秘书处设立4个党员示范岗，党委书记多次参加省、市党支部书记培训班，进一步提升了政治素养和履职能力，其作品《感悟红色信仰 指引前进方向》被市委组织部评为自贡市2021年“学党史感党恩”主题征文活动一等奖；协会党委被市委两新党工委命名为社会组织党建示范单位；党支部被丹桂街道党工委授予优秀基层党组织，支部组织委员谢雪被授予优秀党务工作者。
三、夯实服务内容，提升服务品质
协会始终践行 “促进企业成长，助力人才强市”的使命，积极开展培训、招聘、研讨、参访、交流等五类活动，夯实协会服务基础，多项举措助推经济发展。
——开展丰富多样的培训活动，促进企业人才培养。协会拥有全国各地党建、企业管理、法律咨询等58位专家。持续发挥专业智库的作用，五年来，开展64场线下培训活动，有来自全市的1287家次企业，共计14095人次走进了协会的课堂，极大的促进了企业在战略规划、企业文化、经营管理、法律法规、人力资源等方面的综合管理能力的整体提升。
2021年协会强势打造“盐都经营人才培养工程”，驱动高层经营研修+中层管理培训两大主题活动，积极探索工匠能手训练+职业技能提升两个基础。现已开展了中层管理实战特训营与金牌班组长特训营两大项目，有全市97家企业的264名管理者参加学习。
为推动全市社会组织规范化建设，参与组织了《自贡市社会组织党建工作能力建设培训》、《四川省社会组织人员培训班》等活动。
根据新形势的需要，协会还创建了“自贡培训中心”线上培训平台，现已上架线上培训课程50余期。
——服务大局拓展渠道，助力企业人才引进。五年间，先后参与市人社局组织的四川大学专场招聘会，智汇天府、才聚盐都等12场大型招聘活动，组织会员单位提供就业岗位2397个，需求人数达13802人。同时开展协会周周聘等线上招聘活动52期；开展2021年全市退役士兵现场招聘会4期，73家企业推出379个就业岗位，以实际行动帮助我市退役军人实现就业。在此基础上，于2022年隆重推出大型公益招聘平台——盐都易聘，开启每天的抖音直播带岗，截止目前，盐都易聘上线企业279家，发布岗位742个，收到简历2064份，访问量达145000余人次。盐都易聘标志着协会在帮助我市企业人才引进，促进稳岗就业上又迈上一个新的台阶。
——开展专题研讨，切实推动行业发展。五年间，我们组织装备制造业和彩灯行业的60家企业开展关于“融入成渝地区双城经济圈建设”专题研讨会，组织开展推动“国有企业高质量发展”、“国企三项制度改革”研讨会，积极推动了国家战略在我市企业的宣贯和落地。
——带领企业走出去，拓宽发展视野。我们坚持每年组织一次企业外出参访交流，先后共计183家企业的247人走进了泸州老窖、大运汽车、希望集团森兰科技等先进企业，有效促进了我市企业创新发展思路，拓展发展资源。
——深度走进会员单位，开展一对一精准服务。为更好服务于会员单位，我们先后深入到东方锅炉、中昊晨光等80余家会员单位进行深度走访，展开交流，深入了解企业发展现状及需求，把服务深入到企业。
四、助力疫情防控，践行社会责任
自“新冠肺炎”暴发以来，协会积极开展疫情防控和复工复产工作，充分发挥了社会组织在攻坚抗疫中的积极作用。
——党委坚强领导，推动复工复产。2020年春节疫情暴发，协会第一时间成立以党委书记为组长的新冠疫情防控领导小组，及时向全体会员单位发出复工复产调查，共收到110家企业的意见建议158条，并形成调查报告迅速上报，为政府部门防疫精准施策提供了依据。同时开展“党有号召，我有行动”捐款活动，短短三天时间共计收到18名党员和1名非党人士的捐款3300元，得到了上级党组织的高度肯定。
——发挥专业优势，强化责任担当。疫情初期，迅速反映，及时开展了“企业战疫、共克时艰”线上培训活动9期，把国家到省、市的相关疫情政策及时传递到企业，有效提高了我市企业在特殊时期应对员工劳动关系的能力。
回望五年的历程，协会始终以服务我市经济社会发展的战略目标为工作的出发点和落脚点，积极践行促进企业成长助力人才强市的使命，通过全体会员单位的共同努力，各项工作取得了一定的成绩，凝聚力进一步提升,影响力进一步扩大。但是也存在着服务不够深入，会员单位数量不够，行业覆盖面需要进一步扩大等问题。未来协会将不断加以完善，补齐短板，更上一层楼。
今后工作的建议
身处大发展，新变革的大潮中，协会作为服务企业连接政府的中间枢纽，也将面临新的课题和新的挑战，秉承初心使命，强化责任担当，协会将从以下三方面持续深耕。
一、继续坚持党建引领，切实把党建工作和协会业务深度融合。党建强，则协会强，我们要继续坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路,继续做好党的助手，把党的政策宣传好，助力党组织和党的工作“两个覆盖”，将党建在协会发展中的优势继续巩固好、发挥好。
二、继续扩大服务深度及广度，提升服务品质。协会将以人力资源管理为基本点，吸引我市更多行业的企事业单位加入协会，不断扩大会员单位的服务面，为会员单位提供更加专业、高效、精准的服务，打造优质品牌, 不断提升影响力，充分发挥好桥梁纽带作用。
三、继续强化责任担当，践行社会责任。新时代对社会组织赋予了新的特殊使命。协会将切实担负起社会责任，践行使命担当，不断完善自身治理和发展体系，积极参与基层治理，为构建基层治理新格局和城市经济发展新面貌贡献应有的智慧和力量。
各位代表，过去的五年，我们交出了一份让会员单位满意的答卷，这是坚持党的领导的结果，是在各级政府部门指导下的成绩，是各会员单位共同努力的成果。未来，我们将以逢山开路、遇水架桥的开拓精神，服务我市人才建设和经济发展，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，与我市十四五规划纲要相融合，与我市优势资源和市场主体相融合，为聚力再造产业自贡，走出转型升级新路，加快建设新时代深化改革扩大开放示范城市做出新的贡献！