为积极响政府构建和谐劳动关系的号召，进一步发展和谐劳动关系，促进职工体面劳动和企业持续健康发展。自贡市人力资源协会向会员单位发出构建和谐劳动关系的自律公约：

一、企业要实现劳动有合同。企业要依法与职工签订劳动合同，依法规范劳动合同内容，全面履行合同约定的事项，提高劳动合同质量。企业劳动合同签订率要达到100%。

二、企业要实现工资有增长。企业要按照劳动合同约定和有关规定按时足额支付职工工资和加班工资，杜绝恶意欠薪行为。严格遵守最低工资制度规定，职工工资不得低于最

低工资标准。积极推行工资协商，建立健全正常的工资增长机制，努力提高一线职工工资水平。

三、企业要实现五险有保障。企业应当履行社会保险法规定的各项义务，自用工之日起三十日内向社保经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、足额缴纳各项社会保险

费，确保应保尽保、应缴尽缴，职工参保率达到100%。有条件的企业要为职工建立企业年金、商业保险等补充保险。

四、企业要实现生产有安全。企业要落实安全生产责任制，深入排查和治理生产安全隐患，确保隐患治理整改责任、措施、资金、时限和应急预案五到位。强化职工安全生产

培训教育。加强劳动保护和职业卫生，改善劳动条件，认真做好女职工和未成年工的特殊劳动保护，每年安排一次体检，保障职工的生命安全和身心健康。积极参与安康杯竞赛，安全生产事故发生率保持零增长。

五、企业要实现管理有民主。企业要加强基层党组织建设，注重培养发展优秀职工入党。坚持党建带群建，加强企业群团___建设。加强企业民主管理，依法完善企业规章制

度，积极推进厂务公开，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。规范完善职工代表大会等制度，平等协商确定涉及职工切身利益的重大事项。职工代表大会和厂务公开制度在公有制企业实现全覆盖，规模以上非公有制企业达到100_%。

六、企业要实现精神有关怀。企业要加大资金投入，改善职工生活条件。加强企业文化娱乐活动场所建设，规模以上企业必须设立职工阅览室，提供体育活动设施。开展丰富多彩文体活动，丰富职工的业余生活。重视职工的心理健康，加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，设立职工情感交流场所，畅通职工交流情感和表达诉求的渠道。重视困难职工的帮扶，有条件的企业要建立多种形式的帮困基金，切实解决职工生活中的实际困难。

自贡市企业人力资源协会

2018年12月20日