为构建会员单位和谐劳资关系，创造良好的就业环境，落实《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，特制定会员单位劳动用工管理的办法，请会员单位严格遵守：

　　一、落实用工管理，规范用工渠道。

　　各用人单位要建立健全用工管理台账，依法与劳动者订立劳动合同并履行合同条款。严格落实劳动合同的签订，防范劳资纠纷。做好劳动用工申报备案，落实专人负责。各用人单位要规范招聘、工资支付行为。非直接招聘员工的，要通过合法的劳动力市场、招聘平台或职业中介机构进行招聘。

　　二、强化安全生产，保障劳动者工作环境。

　　用人单位应积极改善职工生产生活条件，配备必要的劳动安全设施，严格执行女职工保护和未成年工特殊保护规定，落实职业病防治措施，及时主动消除各种安全卫生隐患，确保职工的生命安全和身心健康。要加强疫情防控，落实防疫措施，杜绝疫情传播。

　　三、守法用工，保障劳动者权益。

　　严禁扣押劳动者证件；严禁收取保证金、风险抵押金等；严禁使用童工；严禁以暴力、威胁等手段限制人身自由、强迫劳动。在就业招聘中，严禁出现地域歧视、性别歧视等，保障平等就业。

自贡市人力资源协会

2021年8月4日