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企业人力资源管理者行为准则

发布日期:2019-02-19  浏览次数:284

企业人力资源管理者行为准则

为规范企业人力资源管理的职业行为,提升会员单位人力资源从业者的整体素质,特制定企业人力资源管理者行为准则

一、保密:

因为处处涉及到人的事情,所以都很敏感,作为HR的首要原则便是做好保密工作,不可透露、泄露尚未决定的事情; 对于那些不知能不能说或可说可不说的,就不要说。

二、低开高走:

在接触其他人时,不要轻易做出承诺,低调行事。先抑后扬,先低后高。

三、守承诺:

答应过员工的事情,不管事大或事小,都要做到;尤其对小事的兑现,更体现出一个HR从业人的素养。

四、严谨:

在工作程序上要有章有法、按部就班;在每个环节上要细心认真、杜绝差错;在思考问题上要全面深入、细致严谨。

五、换位思考:

不要只囿于自己的想法与理解,要多站在他人的立场上去想问题、看事情。

六、热情亲和:

热情亲和是HR的招牌,只有让别人喜欢,才能开展工作。

七、体系化:

所有工作都要有策划、条理性、体系化,能够俯视整体、能够关注个体,脉落清晰、有条不紊。

八、忠诚正直:

忠诚于自己的职业,忠诚于自己的人品,忠诚于自己的团队,不畏权不畏上。精心维持职业道德,切不可毁掉自己的职业形象。

九、负责任:

对自己的工作敢于负起责任,出现问题先检讨自己。

十、自律:

己所不欲,勿使于人。HR人员是行为规范的榜样,是企业文化执行的楷模。人前要做好自律,人后要做到慎独。

十一、管理情绪:

HR人员的情商是其从业的最大资本,管理好自己的情绪,才能做好HR工作。

十二、创新:

工作中要经常回过头去检视走过的路,是否尚有可提高的地方。创新会使HR工作充满生机与生命力。

十三、学习:

HR从业人员是一个公司文化学习的先行者与领航者,只有注重自己的学习才能推动企业文化和员工素质的提升。学习也要形成计划与步骤,有目的、有针对性的学习。

十四、毅力:

不要轻易被困难、别人的非难或自己的劣性所打倒,要坚信方法总比问题多。百折不挠,永不言败。

十五、注重调研:

没有调查就没有发言权,只有与市场、与实际工作结合起来才能实现HR人员的价值。