企业人力资源管理者行为准则
为规范企业人力资源管理的职业行为,提升会员单位人力资源从业者的整体素质,特制定企业人力资源管理者行为准则
一、保密:
因为处处涉及到人的事情,所以都很敏感,作为HR的首要原则便是做好保密工作,不可透露、泄露尚未决定的事情; 对于那些不知能不能说或可说可不说的,就不要说。
二、低开高走:
在接触其他人时,不要轻易做出承诺,低调行事。先抑后扬,先低后高。
三、守承诺:
答应过员工的事情,不管事大或事小,都要做到;尤其对小事的兑现,更体现出一个HR从业人的素养。
四、严谨:
在工作程序上要有章有法、按部就班;在每个环节上要细心认真、杜绝差错;在思考问题上要全面深入、细致严谨。
五、换位思考:
不要只囿于自己的想法与理解,要多站在他人的立场上去想问题、看事情。
六、热情亲和:
热情亲和是HR的招牌,只有让别人喜欢,才能开展工作。
七、体系化:
所有工作都要有策划、条理性、体系化,能够俯视整体、能够关注个体,脉落清晰、有条不紊。
八、忠诚正直:
忠诚于自己的职业,忠诚于自己的人品,忠诚于自己的团队,不畏权不畏上。精心维持职业道德,切不可毁掉自己的职业形象。
九、负责任:
对自己的工作敢于负起责任,出现问题先检讨自己。
十、自律:
己所不欲,勿使于人。HR人员是行为规范的榜样,是企业文化执行的楷模。人前要做好自律,人后要做到慎独。
十一、管理情绪:
HR人员的情商是其从业的最大资本,管理好自己的情绪,才能做好HR工作。
十二、创新:
工作中要经常回过头去检视走过的路,是否尚有可提高的地方。创新会使HR工作充满生机与生命力。
十三、学习:
HR从业人员是一个公司文化学习的先行者与领航者,只有注重自己的学习才能推动企业文化和员工素质的提升。学习也要形成计划与步骤,有目的、有针对性的学习。
十四、毅力:
不要轻易被困难、别人的非难或自己的劣性所打倒,要坚信方法总比问题多。百折不挠,永不言败。
十五、注重调研:
没有调查就没有发言权,只有与市场、与实际工作结合起来才能实现HR人员的价值。