勠力同心齐奋进     踔厉奋发向未来

——自贡市人力资源协会2022年工作总结报告

2022年，自贡市人力资源协会在主管局市人力资源和社会保障局、市经信局和登记机关市民政局的指导下，在相关部门的关怀下，在“坚持党建引领 赋能企业发展”的理念下，通过深入实施党建引领，不断强化自身建设，逐步健全协会职能，全面提升服务质效，充分发挥了政府与企业、企业与企业之间的桥梁纽带作用，为我市经济建设作出了协会贡献。

2022年工作回顾

一、强化队伍建设，筑牢领导力量

坚持党委前置，统筹领导协会发展。2022年，协会充分发挥党组织的战斗堡垒作用，严格落实重大决策党委会前置要求，始终确保党委各项决策部署在协会工作开展中得到有力贯彻落实，全年召开党委会议6次，分别讨论协会换届、章程修订、理事会召开等重大事项，坚持把党建工作与协会工作同谋划、同部署。

建强领导班子，开好协会“火车头”。2022年，协会在主管局市人力资源和社会保障局的指导下，组织召开了第二届一次会员代表大会、第二届一次理事会，在选优配强领导班子上下功夫，完成了协会章程的修订及第二届领导班子换届。党委书记当选第二届会长，实行了党委书记、负责人“一肩挑”，新一届副会长来自我市国有和非公企业的人力资源党员干部，不断加强换届后领导班子建设，各级领导班子切实担负起推进协会持续发展，推动我市企业高质量发展的使命，2022年协会建设起了堪当重任的领导集体，为协会科学、健康、可持续发展保障了领导力量。

坚持争先创优，打造过硬队伍。2022年，协会始终坚持争先创优，不断强化队伍建设，协会党委书记、会长陈玉梅被市委两新党工委授予“2022年自贡市优秀党务工作者”。协会副秘书长谢雪被市民政局授予“2022年最美社工”荣誉。协会被市经信局评为自贡市中小企业公共服务示范平台。2022年，协会以实实在在的优异成绩接续奋斗，打造出一支勤于实干的高素质队伍。

二、搭建党政企“连心桥”，传递“好声音”

坚持党建引领，传递党的“好声音”到最后一公里。2022年，协会组织开展了市委常委、政法委书记鲜光鹏到协会讲党课、“喜迎二十大 建功新时代”、 “观看党的二十大开幕式”等党日活动5期，继续坚持 “1+1”的党建模式，即：“开展一次活动，上一次党课”。全年开展了内容涉及“习近平总书记来川视察”、“四川省第十二次党代会”、“党的二十大精神”等宣传活动27期，共组织我市398家企业16278人次学习党的大政方针，多形式、多渠道把党的方针政策传递到我市企事业单位，将党的“好声音”传递到最后一公里。

坚持守正创新，传递政策 “好声音”到最后一公里。协会于2022年2月启动了“送政策进企业”公益大讲堂，全年共举办12期活动，先后邀请到市委党校、市人社局、市科技局等相关部门专业人员对成渝双城经济圈建设、企业项目申报、劳动法规等政策进行解读，为我市464家企业894人次宣贯了政策方针，帮助企业应享尽享国家政策红利，打通了惠企政策到企业的最后一公里。

坚持助企纾困，传递助企“好声音”到最后一公里。2022年，协会根据我市企业受高温限电、疫情防控常态化的影响，不断探索助企成长新方式。2022年协会启动助企纾困线上系列培训，邀请到成都非公学院院长卢四化、四川科技经济研究院副院长李青刚等专家开启线上授课7期，内容涉及企业营销管理、质量管理、年度经营计划等，持续为我市392家企业8956人次培训赋能，将帮助企业成长、革新的“好声音”传递到企业职工及管理者，助力企业在疫情防控常态化下提振信心，实现高质量发展。

三、深耕人才赋能，打造自贡培训本土品牌

盐都经营人才培养工程，助力企业精益管理。协会2021年启动的盐都经营人才培养工程得到了企业和学员的一致好评。今年，中层管理实战特训营（第二期）、班组长培训（第二期）相继开展，为我市37家企业培养中高层管理人才173人，“盐都经营人才培养工程”作为协会打造的自贡本土培训品牌得到我市各企业的高度认可。

自贡市自主就业退役士兵适应性培训，助力退役军人建设家乡。协会2022年开展了4期退役军人适应性培训，帮助我市600名退役军人实现由部队主力军到家乡生力军转变，来自我市70余家次企业现场发布岗位283个，截止目前，已有26名退役军人成功实现就业。“退役军人适应性培训”也成为协会的又一培训品牌，得到了企业及退役军人的一致好评。

关爱职工心理健康云课堂，帮助企业职工解决思想难题。2022年协会多形式多渠道切实帮助企业职工解决工作中、生活中遇到的难题，通过与市总工会、西南医科大学附属自贡医院联合开展6期关爱职工心理健康“云课堂”，为我市6894名企业职工解决亲子关系、职业压力、家庭与工作关系等问题，保障了企业职工保持良好工作状态，促进社会稳定。

四、推进稳就业惠民生，助力经济高质量发展

整合企业资源，打造一站式招聘平台。2022年协会推出自贡首个大型公益招聘平台“盐都易聘”，累计为我市448家企业发布岗位1159个，求职者访问量突破40万，同时盐都易聘平台设置“乡村振兴——农民工专区”、“残疾人招聘专区”、“退役军人招聘专区”，开展帮助困难就业人群就业帮扶行动，切实帮助特殊人群实现就业，沿着人才链与产业链搭建起了企业与人才的桥梁。

创新招聘形式，搭建就业新桥梁。为保障招聘效果，协会2022年通过开展“协会周周聘34期”、“网络招聘会5期”“抖音直播带岗268期”，充分发挥线上招聘优势，尤其是开创了自贡首家抖音直播带岗，同时在线人数超过2000余人，招聘效果显著。协会2022年充分利用线上招聘渠道，成功帮助1206人实现就业，为稳步推进我市保就业惠民生工作作出贡献。

存在问题及原因分析

一、会员服务粘度不够，会员交流频次有待提高。

2022年受疫情影响，线下活动较少，协会与各会员单位之间深度沟通交流还不足，对会员单位的需求还需深度了解。

二、协会聚焦服务企业，行业带头作用发挥不明显。

协会一直致力于服务企事业单位的人力资源领域，对人力资源产业的带头引领作用不明显，未能发挥好行业带头作用。

下一步工作打算

认真宣贯党的二十大会议精神。二十大报告为社会组织提供了巨大的发展空间和服务机会，2023年协会计划深入贯彻党的二十大会议精神，将二十大精神与社会组织发展、与人才强市相结合，用二十大精神指导协会具体工作实践，开展学习贯彻二十大精神活动，在我市非公企业领域掀起学习二十大精神热潮。

持续发挥好党建优势。2023年协会将充分发挥好党建优势，体现好党委的战斗堡垒作用，将党员的教育工作落实落细，尤其是在流动党员的教育工作上下功夫，让更多流动党员“有家有为”。

助力自贡人力资源服务产业园。2023年协会将争取主管单位对协会的更多指导，入驻自贡人力资源服务产业园，发挥好我市人力资源领域的带头引领作用，紧扣实施“四大战略”、建设“两市两城”的基本思路,通过在产业园开展培训、论坛、研讨等活动，高标准推进产业园建设，为全力建设人才强市贡献人力资源力量。

扩展人力资源服务宽度。2023年，协会将扩展服务领域的宽度，一是走出去，向北京、天津、江苏等地学习交流，引进先进人力资源经验；二是加强内部协同，通过与川内人力资源协会交流沟通，加强区域协同发展；三是加强人力资源与乡村振兴联动，对缺乏人才的乡镇提供智力支持，通过“引进来，强协同，补不足”扩展人力资源服务宽度。

2022年协会主动作为，紧紧围绕中央及省相关会议精神以及市委全会的安排部署，围绕地方经济社会发展，将党建与业务深度融合，积极服务市域企业，在市内外、企业之间、企业与政府之间建立关于政策服务、人才引进与开发等方面紧密联系的桥梁与纽带，在人才强市、助企纾困、提振经济中发挥了人力资源优势。2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，协会将抢抓机遇，积极应对，锚定奋斗目标，干在实处、走在前列，在新征程上展现新气象，体现新作为，为奋力谱写新时代自贡高质量跨越发展新篇章而努力奋斗！

 

自贡市人力资源协会

2023年1月11日