人效是反映企业发展质量最综合、最直接的指标。华为总裁任正非说：“一个企业最重要、最核心的就是追求长远地、持续地实现人均效益增长。”为了解决如何从顶层设计企业对人效的诉求，员工对人性激励的需求，如何构建一套先进的薪酬分配机制，从根本上解决悖论问题。

    2020年6月12日，自贡市企业人力资源协会邀请到川润股份人力资源总监、协会专家委员林海清先生莅临协会培训研讨，林海清先生结合多年实践进行了《企业顶层设计之构建基于人效提升与人性激励的分配机制》主题分享与讨论。此次培训研讨会邀请到大西洋股份、燃气公司、自贡银行、文旅投、友华集团、汇维仕、汇东股份、省运自贡集团等60余家我市重点企业参会，不少单位的董事长、总经理、人力资源总监及相关负责人参加了此次培训，自贡市企业人力资源协会党委书记兼常务副会长陈玉梅主持了此次培训研讨会。

    党建引领发展！培训研讨会开始之前，按照协会惯例，参会人员首先进行了微党课学习。《两会有点“数”》，为大家普及了两会相关政策及关键数据，让在场经管管理人员真正做到两会知识，心里有数。

    党课学习之后，培训研讨会正式开始，林海清老师一开始抛出关于人效提升与人性激励相关问题，引发在场人员的积极思考，探寻人力资源的初心和本真，大家通过激烈讨论激发了大家学习热情。林老师通过大家熟悉的西游记角色深入浅出地剖析了人才、人效和人性三者的关系，围绕价值分配列举华为、阿里等企业实例深入浅出地讲解了工资包管理、奖金包思路和管理。培训研讨会会议现场，老师学员积极互动，干货满满！

    

    下午5点30分， 此次培训圆满结束。此次培训研讨会为企业在受新冠疫情影响，经济整体下调的非常时期，谋求变革之道，破局发展提供了有力依据。3个小时的培训，林老师剖析企业，带着满满的“干货”分享给参会人员，各参会单位经营管理者纷纷表示不虚此行！

    自贡市企业人力资源协会以促进企业成长、助力人才强市为使命，未来协会将继续整合服务资源，为企事业单位及个人提供更多更全面的培训赋能，努力成为人力资源专业领域的智库！